Het Nieuwe Werken
Werkplekconcepten
|
Het Nieuwe WerkenIs Het Nieuwe Werken wel zo nieuw? Wat betekent het Nieuwe Werken voor werkgevers en haar medewerkers? Wat is het belangrijkste verschil tussen het ‘oude’ en het ‘nieuwe’ werken?De werkzaamheden blijven, maar uw werknemers krijgen meer ruimte voor zelfontplooinng, zelfsturing en eigen initiatieven. Werknemers krijgen eigen regie over hun werk / privé balans. Daarnaast meer zeggenschap over de tijd en plaats van hun werkzaamheden. Ze komen niet of veel minder naar kantoor, bepalen grotendeels zelf wanneer ze wat doen. Het Nieuwe Werken is ook slimmer werken! Meer bereiken is dezelfde tijd met meer werkcomfort. Slimmer werken is per definitie niet harder werken, maar juist je taken en werkzaamheden op een efficiënte wijze uitvoeren bijvoorbeeld rekening houdend met time-management principes. Software kan hierbij een perfect hulpmiddel zijn om zowel slimmer als gezonder te werken. Binnen Het Nieuwe Werken vervult software de rol als Digitale Coach. Kantoorinrichting voor het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken vraagt om vernieuwing van inrichting en werkplekken. Het gaat immers niet meer alleen over de vaste kantoorwerkplek, maar ook over flexwerken, mobiel werken en thuiswerken. Al deze werkvormen vergen doordachte concepten op het gebied van inrichting en ergonomie. Wilt u meer weten over het Nieuwe Werken? Neem contact op voor een persoonlijk advies. |